Duży strajk w Société Générale w celu kontynuacji 2-3 dni pracy zdalnej: „Niesamowity komfort”

Dzień strajku w Société Générale . Pracownicy banku zostali poproszeni o zaprzestanie pracy w najbliższy piątek, 27 czerwca, na wezwanie trzech organizacji związkowych: CGT, CFTC i CFDT.

Chcą wywrzeć presję na swoją firmę, która ogłosiła zamiar powrotu do jednego dnia telepracy w tygodniu dla wszystkich pracowników, podczas gdy obecnie większość ma dwa lub trzy. Ta decyzja stwarza problemy dla wielu pracowników.

W 2021 r., po Covid, Franck przeprowadził się do Yonne, kontynuując pracę w regionie paryskim. Decyzja oparta na jego możliwościach telepracy .

„W ciągu miesiąca spędzam trzy dni na miejscu przez tydzień i dwa dni na miejscu przez kolejne trzy tygodnie. To zapewnia niesamowity komfort, jeśli chodzi o równowagę między pracą a życiem rodzinnym” – podkreśla.

Dziś, po 21 latach w Société Générale, niechętnie rozważa odejście. „Odebrałem to jako zdradę. Ubiegałem się o pracę u kolegów, którzy nadal oferują pracę zdalną” – mówi.

Szczery krzyk Juliena, słuchacza RMC, który pracuje w Société Générale od 25 lat. „Jak wielu pracowników, jestem zły. Przemoc przekazu, który mówi nam, że to będzie najwyżej jeden dzień, a dla funkcji wsparcia, może zero. Mam wielu kolegów, którzy wyjechali, żeby ułożyć sobie życie na prowincję” – mówi.

„To ukryty plan redukcji etatów. Tak wszyscy myślą. W zeszłym roku był plan redukcji etatów, który kosztował firmę dużo pieniędzy, więc to jest ukryty plan redukcji etatów” – wyjaśnił w ten piątek.

3 lipca wszyscy pracownicy pojawią się na miejscu, aby pokazać, że Société Générale nie jest już firmą zorganizowaną tak, aby pomieścić wszystkich w tym samym czasie.

„Nie da się wrócić do jednego dnia. Stało się to normą społeczną i wielu młodych ludzi przychodzi do SG właśnie z powodu tych dwóch lub trzech dni” – mówi.

Magali wskazuje na inny problem. Martwi się powrotem do paryskich biur na cztery dni. „To sprawi, że dni będą bardziej stresujące i hałaśliwe. Poza tym nie rozumiem, jak wszyscy będziemy mogli wrócić do biura, skoro są już dni, w których trudno znaleźć miejsca do pracy” – dodaje.

Firma twierdzi, że chce „zharmonizować swoje praktyki” i poprawić wydajność. Według specjalistki ds. zasobów ludzkich, profesor Caroline Diard, ta zmiana kierunku może być wynikiem nadużyć niektórych pracowników.

„Zaufanie mogło zostać nadwątlone. Może to być również chęć kontrolowania pracowników, którzy nie są już widoczni” – uważa.

Podkreśla również paradoks tej decyzji, biorąc pod uwagę fakt, że pracownicy pracujący zdalnie mają tendencję do wydłużania dnia pracy.